近日，秦皇島市對原有人才政策進行優(yōu)化整合、改版升級，出臺了《關(guān)于加快推進新時代人才強秦建設(shè)的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)，25條具體措施涵蓋了人才引、育、管、用等各個方面，誠邀天下英才來秦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
入選“港城英才”可獲全面支持
今年，秦皇島市開始實施“港城英才”支持計劃，每3年從全市自然科學(xué)、哲學(xué)和社會科學(xué)、管理科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域評選100名包括“秦皇島市領(lǐng)軍人才”“秦皇島市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”“秦皇島市青年拔尖人才”在內(nèi)的“港城英才”。新評選的“港城英才”納入“港城英才”服務(wù)卡持卡人才范圍，在管理服務(wù)期內(nèi)享受政治、經(jīng)濟、工作等方面待遇。秦皇島市委、市政府頒發(fā)榮譽證書，注重從符合條件的“港城英才”中推薦“兩代表一委員”，同等條件下優(yōu)先推薦為省管優(yōu)秀專家人選。入選者將獲一次性獎勵2萬元，管理服務(wù)期內(nèi)，每人每月享受600元工作津貼。申報的科研項目優(yōu)先審批、重點支持，科研經(jīng)費確保專款專用。科研成果的開發(fā)應(yīng)用，所在單位和有關(guān)部門在政策、經(jīng)費等方面予以優(yōu)惠。同時，該市將積極創(chuàng)造條件，有計劃地組織市高層次人才參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、研修深造和學(xué)習(xí)考察等。
對3個平臺加大資金和政策支持
《若干措施》從科技層面加大了對產(chǎn)學(xué)研、科技創(chuàng)新平臺載體的支持力度。建立企業(yè)需求信息和高校科研成果發(fā)布平臺，開通供需對接“直通車”，促成更多科研成果在秦皇島市轉(zhuǎn)化。加快聚集一批國家級、國際化的研發(fā)機構(gòu)，打造一批高層次科技創(chuàng)新平臺。市域企業(yè)新培育國家重點實驗室、國家工程技術(shù)研究中心的，給予建設(shè)單位100萬元至500萬元資金支持;新培育省級重點實驗室、省級工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院的，給予建設(shè)單位20萬元至50萬元資金支持;新培育市級重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的，給予建設(shè)單位5萬元至10萬元資金支持;新成立院士工作站、博士后科研工作站的，給予建設(shè)單位30萬元以內(nèi)資金支持;新設(shè)立博士后創(chuàng)新實踐基地、引進國外智力成果示范推廣基地的，給予建設(shè)單位10萬元以內(nèi)資金支持。鼓勵引導(dǎo)社會資本建立人才創(chuàng)業(yè)項目孵化器、眾創(chuàng)空間、創(chuàng)客服務(wù)中心等，根據(jù)服務(wù)績效，給予20萬元以內(nèi)資金支持。
優(yōu)秀高校畢業(yè)生來秦就業(yè)有房補
《若干措施》在引進高技能人才和高校畢業(yè)生方面更是誠意滿滿。該市對新創(chuàng)建或新評定的市級高技能人才培訓(xùn)基地、市級技能大師工作室，給予10萬元以內(nèi)資金獎勵。對新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的團隊或個人，分別給予10萬元、5萬元、3萬元資金獎勵;對新獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的領(lǐng)軍型高技能人才，給予5萬元資金獎勵;對新獲得全省技能大賽金獎的團隊或個人，給予2萬元資金獎勵。全職引進的上述高技能人才給予相應(yīng)的資金獎勵。對獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手"榮譽稱號或省級技能大獎、技術(shù)能手榮譽稱號等人才，可按國家有關(guān)規(guī)定直接通過考察的方式公開招聘到技工院校與所獲技能獎項相關(guān)的崗位任教。
實施“人才安居工程”，向在秦皇島無房的各類人才提供安居服務(wù)。來該市企業(yè)工作并繳納社保、具有全日制博士學(xué)位的，5年內(nèi)每人每月發(fā)放1500元房租補助;具有全日制碩士學(xué)位以及“雙一流”院校和世界排名前200位國(境)外院校全日制本科畢業(yè)生，5年內(nèi)每人每月發(fā)放1000元房租補助。此外，該市還出臺了中、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。
事業(yè)單位對“雙一流”人才優(yōu)先聘用
依據(jù)《若干措施》，該市將設(shè)立引進高層次人才周轉(zhuǎn)編制制度，用于超編、滿編事業(yè)單位引進具有博士學(xué)位、正高級職稱等緊缺急需人才。各級事業(yè)單位公開招(選)聘優(yōu)先保障“雙一流”、世界排名前200位國(境)外院校碩士研究生以上學(xué)歷人才用編。對確需設(shè)立機構(gòu)、增加編制的國家級創(chuàng)新團隊，機構(gòu)編制部門按機構(gòu)編制管理有關(guān)政策予以優(yōu)先支持。對新引進人才原專家稱號、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)技能以及工齡等予以相應(yīng)承認(rèn)。對因流動原因辭職的，承認(rèn)其原有身份，前后工齡連續(xù)計算。非本人原因未能從原單位辦理有關(guān)手續(xù)的人才，經(jīng)調(diào)查認(rèn)證后，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。支持和鼓勵該市高等院校、科研院所等聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，其職稱、年齡、科技成果形式、獲獎層次、獲得專利與否均不作為限制條件。( 張寶林)
