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三秦都市報-三秦網訊（馬妍記者黃艷）近年來，咸陽市武功縣著眼干部長遠發展，積極實施“墩苗培育”，精心育、嚴格管、大膽用，促進選調生更快成長成才，不斷提高選調生服務基層、服務群眾的能力和水平，為建設“三強四美”現代化新武功培養造就一批優秀黨政后備人才。
精心培養鍛煉。建立健全選調生管理制度體系，堅持黨管干部、統籌規劃、跟蹤培養、動態管理、注重使用的原則，根據選調生的特點和所學專長，精準制定選調生培養成長方案，因才施策，精準培養，建立選調生成長檔案，按照“一人一策”要求，逐人提出培養方向、培養措施，采取“交任務”、“壓擔子”的方式，有目的地把選調生放在重點崗位上進行鍛煉，承擔急、難、險、重工作任務，讓選調生在基層實踐中積累經驗、磨煉意志、增長才干。
嚴格日常管理。出臺《武功縣源頭培養干部工作實施辦法（試行）》，加強對選調生的日常監督管理，定期對全縣選調生總體情況進行深入分析研判，每季度對選調生平時考核手冊進行一次調閱，對季度工作開展情況進行考核備案。定期聯系座談，由縣委組織部、選調生所在單位適時與選調生交流談心，了解問題、解決困難、做好疏導，培養選調生陽光健康向上的心態。每年適時召開一次選調生工作匯報會，聽取選調生工作情況匯報，及時跟進掌握選調生思想動態。
大膽提拔使用。將選調生直接納入全縣優秀年輕干部庫進行重點培養，并按照有關程序及時列入科級后備干部庫，有針對性地根據他們的自身特點，逐人進行管理。在干部提拔任用、交流任職、職級晉升工作中同等條件下優先考慮。對工作能力強，實績突出，群眾公認，各方面比較成熟的選調生，大膽提拔使用，鎮或縣直單位班子職位空缺時，根據崗位要求和班子結構需要，同等條件下選拔選調生進班子任職。目前，武功縣現有選調生34名，3人已任職正科級領導崗位，5人任職副科級領導崗位，領導班子結構正在逐步實現年輕化、高學歷化的目標。
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