面對(duì)人才流失，蘋果公司祭出高額獎(jiǎng)勵(lì)，工程師可以獲得至多高達(dá)18萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。
當(dāng)?shù)貢r(shí)間12月28日，據(jù)多家海外科技媒體報(bào)道，知情人士稱，上周蘋果通知了芯片設(shè)計(jì)、硬件部門以及選定軟件和運(yùn)營(yíng)部門的一些工程師，向他們發(fā)放了一筆非周期獎(jiǎng)金。
報(bào)道稱，這些獎(jiǎng)金將以限制性股票的形式發(fā)放，歸屬時(shí)間為四年，以激勵(lì)他們繼續(xù)留在蘋果。這些獎(jiǎng)金的起步金額約為5萬美元，某些情況下高達(dá)18萬美元，令那些獲得獎(jiǎng)金的人感到意外。許多工程師獲得了大約8萬美元、10萬美元或12萬美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。這項(xiàng)福利是經(jīng)理們?yōu)楠?jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)出色的員工而提供的。
蘋果正在與硅谷及其他地區(qū)的公司展開人才大戰(zhàn)，Meta尤其構(gòu)成威脅。過去幾個(gè)月，Meta從蘋果招聘了大約100名工程師，雖然蘋果也從Meta公司挖走了一些人才，主要是在VR（虛擬現(xiàn)實(shí)）、AR（增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)）、智能手表等領(lǐng)域。
蘋果的常規(guī)薪酬方案包括基本薪資、股票獎(jiǎng)勵(lì)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，此次的獎(jiǎng)勵(lì)不在其列。知情人士稱，蘋果有時(shí)會(huì)向員工發(fā)放額外的現(xiàn)金獎(jiǎng)，但這次的股票獎(jiǎng)勵(lì)并不常見，且時(shí)機(jī)出人意料。約10%至20%的相關(guān)部門工程師得到了這次的獎(jiǎng)勵(lì)。但這也惹惱了一些沒有得到獎(jiǎng)勵(lì)的工程師，認(rèn)為選擇程序不公。
截至12月28日美股收盤，蘋果股價(jià)跌0.58%，報(bào)收179.29美元，市值距離3萬億美元大關(guān)僅一步之遙。
