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(資料圖)
作者 | 梁唐
出品 | 公眾號：Coder梁（ID：Coder_LT）
大家好，我是老梁。
今天比較特殊，是我29歲的生日，我在6年前，也就是我23歲的時候。那時候我意氣風發，畢業一年拿了大廠P6的offer，掰手指算了算，距離P8的管理層只有兩級。吃飯的時候，和朋友吹了一個牛：我一定要在30歲之前當上管理層。
顯然，這沒有實現，雖然還剩下一年的時間，不過目前看不到實現的可能性，基本上可以提前宣告破產了。但老實講，我已經不在意了。原因也很簡單，成功了又怎么樣，當上管理層了又怎么樣，頂多多發點工資而已。我還是那個我，工作還是那個工作，生活還是那個生活，既然什么都沒改變，那還有那么重要么？
在我快畢業的時候，母校進行了一次關于畢業生薪水漲幅情況的分享。說是在剛畢業的前三年里，薪水普遍可以獲得比較大的漲幅。我記不清具體的數據了，好像是說根據歷年的統計，3年平均漲幅在50%左右。
我當時聽分享的時候，感覺這個統計有點夸張。畢竟即使是漲幅很高的互聯網公司，每年普調也就只有10%，三年不跳槽都未必能漲到50%。何況統計的很多對象從事的是傳統行業呢？至少我當時對我畢業三年之后能否漲到50%是不那么自信的。
然而，實際是畢業三年之后，剛好是我選擇去新加坡的那年。如果算上跨國帶來的漲幅的話，那么我和剛畢業的時候相比差不多翻了三倍。學校的確沒有騙我，在大環境好的時候，晉升加跳槽，剛畢業的幾年是可以漲很快的。
可能這幾年行情不太好，漲幅會放緩一些。但不管怎么樣，剛畢業的前幾年，普遍都是收入增長比較快的。
這就帶來了一個問題，我們會陷入思維慣性，我們會本能地覺得未來的收入還會繼續保持這樣的增長速度以及應該好好工作努力掙錢。我們一個一個來說，事先聲明，都是我個人觀點，能不能理解，能不能接受，認不認同都是你們自己的事情，我只負責寫下來。
首先，可能很多人沒有意識到，或者有意識但沒有仔細思考過。每個人的職業生涯發展都是有天花板的，畢竟你的收入不可能無限增長，總會有一個盡頭的。并且除非有奇遇，或者資質驚人，大多數人的天花板都是比較低的。經過剛畢業的前幾年收入增長，我們會本能地覺得，將來的收入或快或慢總會增加的，但對于具體能增加到多少，可能并不會去細想。
我個人非常建議大家去仔細思考一下這個問題，認真評估一下自己的職業天花板究竟有多高。
拿相對比較令人羨慕的大廠員工來說吧，大多數大廠員工的瓶頸是P7，也就是所謂的大頭兵的層級。獨立負責一個比較大的項目，手下帶一兩個剛畢業的或者工作不久的新人，年薪在大幾十萬到一百萬之間。如果還能再往上就是一線的團隊主管，正式擺脫一線開發的工作，算是進入管理層的范疇了。
但由于現在互聯網行業已經過了快速發展期，對應的管理崗位的數量也基本不會再增長了。帶來的結果往往是之前的leader走了，才會有新的補上，想要靠自己的實力獲得晉升，變得越來越難。
也許在很多人看來，這已經是很令人羨慕的收入了。然而當你真的到達了對應的層級，你自然會發現沒有什么能有想象中完美。很多的問題會出現，比如穩定性問題，這樣的工作能持續多久？自己的身體還能不能一直吃得消？幾年之后因為年紀的問題會不會被市場淘汰？如果真的不幸發生，該怎么辦？該如何避免，如何解決？另外，即使真的拿到了這份收入，你還會發現，生活壓力依然不小。
所以很自然的，到了這個時候會面臨一個思考選擇的問題。
可能會有同學說，這有啥好想的，繼續往上卷唄，想辦法往上升然后拿更高的收入，往200w、300w年薪努力唄。說得沒錯，但是這里面有幾個問題。
第一個是可行性的問題，首先不是所有人都能卷上管理層的，并不是每個人都有對應的能力。更麻煩的是，管理層數量只會越來越多，短時間內很難變少。因為當上管理層一段時間不寫代碼，基本上就沒有代碼能力了，再想回到一線開發來都不可能。
前幾年行情好的時候，行業快速發展，管理層的崗位缺口也是在增加的，那時候明顯要容易很多。但現在增速放緩，崗位就那么多，尤其是大廠的管理層越來越穩定。老人還占著坑，新人就沒有機會，這個問題在哪里都無解。尤其這兩年到處裁員，能保住飯碗就不錯了，何來自信覺得自己一定能晉升成功呢？
第二個是收益的問題，假設你通過幾年艱苦努力，終于晉升成功，你的薪水會瞬間從100w變成200w嗎？不可能，按照大廠外來的和尚會念經的尿性，頂多給你漲到130w算是很不錯了。想要再漲怎么辦呢？和剛畢業的時候一樣，找個機會跳槽。問題是前面也說了，管理層的崗位比較少，跳槽的時候選擇面會比P7的時候更窄。即使我們假設一切順利，你升職之后又通過一通操作，順利從100w漲到了200w。當你到了年底交完稅，你會發現其實到手只多了50w，剩下的50w交稅了。
這里替國家說句話，和歐美發達國家相比，我國對年薪不到100w的工薪階層的稅收并不算高。超過100w的部分，會收取較高的稅率。
所以簡單總結一下，當卷到大廠的大頭兵，拿到比較豐厚的薪水之后，后面的增長空間越來越小，而增長的難度越來越大。這其實也很正常，符合邊際效應的理論。
另外一個很現實的因素是：一線大頭兵和一線管理者對于公司而言，除了支出的工資略有不同之外，還有什么其他很大的分別嗎？這樣說好了，在馬云的眼中，一個P7和一個P8有什么分別嗎？在社會眼中，一個P7和一個P8有什么分別嗎？在國家眼中，一個P7和一個P8有什么分別嗎？
都沒有，只有在你自己和你身邊幾個同事的眼里才有分別。再說現實一點，其實公司內部的層級只不過是管理層創建的一種管理制度而已，本質上是一種管理工具。一方面用來降低管理成本，另外一方面管理員工的預期。畢竟大多數人是活在對未來的預期里的，總希望未來越來越好，于是人為規定幾個等級，讓員工看到未來的上升空間。
其實公司內部的職權和層級并不是天然對應的，不過都是人為劃分的而已。招聘的時候，HR會說某某層級招聘要求是xxx，實際上不過是一種為了保障公平的說辭。真要這么嚴格劃分，那頂層的老板都得是幾十年工作經驗的老年人。實際上頂層的管理者大多數都不是走的正常的晉升的渠道，都是走的特殊招聘渠道。
所以職業發展、獲得更好的層級某種層面來說都是虛妄，核心目的就是讓我們更好更安心地打工，唯一實際的就是到手的收入和工資。如果你看破了這一層，那么你會發現，層級高低、公司里職權大小，都是鏡花水月，本質上都是一樣的，就是打工人。管理層不過是看起來更高級，收入更多的打工人而已?？雌饋砹钊肆w慕，本質沒什么不同。
以前古早的仙俠小說里有一句臺詞我覺得很應景：圣人之下皆是螻蟻，任你修煉了多少載，擁有多少道行，不成圣都是螻蟻。
套過來，不管你在公司里職位再高，身份都是一樣的，就是為公司打工的，何況大多數人在當今連高級打工仔都很難混的上。
正是想明白了這一層的道理，我現在想法發生了一點轉變。與其繼續卷職業發展，不如想辦法“成圣”擺脫打工人的身份，拿回自己的剩余價值。說白了就是想辦法做點自己的事業獲得收入，給自己打工。目前在利用業余時間做一點個人項目，自媒體也會繼續運營，也希望大家繼續多多支持。
最后，送上一句我個人最近的口頭禪作為結尾：
打工是沒有前途的。
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喜歡本文的話不要忘記三連~
