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“公司的薪酬待遇怎么樣？”“東營對引進人才有哪些優(yōu)惠政策？”“入職后，個人成長發(fā)展有哪些渠道和平臺？”“對人才引育留用，政府、企業(yè)能夠提供哪些服務(wù)？”……1月30日，春節(jié)后返崗第三天，第十一屆“東營學(xué)子家鄉(xiāng)行”人才引進活動現(xiàn)場人頭攢動，求職者在就業(yè)指導(dǎo)和招聘單位攤前駐足咨詢，問答聲此起彼伏。
此次活動圍繞東營市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，分為石油石化、石油裝備、橡膠輪胎、有色金屬、生物醫(yī)藥、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)及服務(wù)業(yè)七大產(chǎn)業(yè)板塊，組織200余家骨干企業(yè)進行現(xiàn)場招聘活動，對外發(fā)布11000多個優(yōu)質(zhì)工作崗位。
這是新年伊始東營打響“青年人才集聚”的第一槍。2023年，東營在人才培養(yǎng)、引進以及人才隊伍建設(shè)方面將頻放“大招”。
市委經(jīng)濟工作會議召開后，市人社局深入學(xué)習會議精神，聚焦服務(wù)黃河重大國家戰(zhàn)略實施，千方百計聚人才、穩(wěn)就業(yè)、強保障、促和諧，聚勢聚力打造黃河三角洲特色人才集聚高地。
制定出臺“人才新政40條”，配套出臺29項實施細則，構(gòu)建“1＋N”人才政策體系；組織開展“東營學(xué)子家鄉(xiāng)行”“名校名企直通車”“知名高校師生東營行”“對話長江三角洲知名高校”等系列活動；開發(fā)“人才服務(wù)在線”系統(tǒng)，拓展服務(wù)內(nèi)容；2022年引進博士118人、碩士1441人、大學(xué)生2．68萬人，引進人才數(shù)量是東營生源畢業(yè)生的2倍以上……東營市不斷豐富人才引進手段，讓人才進得來、留得住，打造起人才集聚的“強磁場”，釋放產(chǎn)才融合動能，讓萬千人才為城市發(fā)展提供可靠的人才保障和智力支撐，注入強勁動力。
今年，市人社局將深入貫徹落實市委經(jīng)濟工作會議精神，努力打造黃河三角洲特色人才集聚高地，完善和落實“人才新政40條”，推進人才友好型城市建設(shè)。“我們將實施‘百千萬青年人才集聚計劃’，開展‘就選東營’‘東營學(xué)子家鄉(xiāng)行’等人才引進專項行動，每年引進100名博士、1000名碩士、30000名大學(xué)生。打造‘黃河入海·才聚東營’、黃河流域人力資源協(xié)作等一批‘叫得響’的工作品牌，創(chuàng)新事業(yè)單位‘人盡其才’、鄉(xiāng)土人才‘分類評價’等一批‘走在前’的工作機制，實施高水平工程師遞進培育、省級以上人才工程梯次培養(yǎng)等一批‘強后勁’的行動計劃，營造‘尊才、愛才、留才、用才’良好環(huán)境。”市委組織部副部長，市人社局黨組書記、局長袁永鵬說。
市人社局黨組成員、副局長李長林介紹，2023年東營市將實施青年人才引育“全鏈條”提升工程。“聚焦全市經(jīng)濟社會和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，加大人才集聚力度，通過搭建服務(wù)平臺、深化校地企合作、豐富引才載體，推動青年人才引育創(chuàng)新‘全鏈條’優(yōu)化提升。”同時，東營市還將開展青年人才創(chuàng)業(yè)“微生態(tài)”建設(shè)試點，推進人力資源服務(wù)“區(qū)域化”協(xié)同發(fā)展，建設(shè)技能等級社會評價“一體化”平臺，搭建流動人員檔案“數(shù)字化”服務(wù)平臺，實現(xiàn)人才工作的創(chuàng)新與發(fā)展，進一步吸引人才、留住人才。
新年新氣象，廣大優(yōu)秀人才正成為東營經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的煥新動力，這座城市也因此呈現(xiàn)欣欣向榮之姿，充滿活力與希望。（完）
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