(資料圖片)
三秦都市報-三秦網訊（房換芳寧濤記者黃艷）“火車跑得快，全靠車頭帶”。一個村能否管理好、能否發(fā)展快，村干部是關鍵。近年來，咸陽市淳化縣從補短板、提能力、勤督查三個方面為出發(fā)點，全力打造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉(xiāng)村振興干部隊伍。
注重補齊村黨組織工作短板，切實加強村“兩委”班子特別是帶頭人隊伍建設。開展“整治提級”行動，集中力量整頓軟弱渙散村級黨組織，制定《關于對村“兩委”班子開展屆中研判的通知》，利用屆中調整持續(xù)優(yōu)化隊伍結構，對全縣128個行政村開展1輪村級班子研判。積極實施“雛雁工程”，為每村培養(yǎng)2名村級正職后備干部，建立縣鎮(zhèn)兩級動態(tài)后備干部庫，儲備村級后備干部1246人，確保后備干部力量充足。縣級每年選樹一批鄉(xiāng)村振興擔當作為好支書，宣傳先進典型個人10余次，營造支書“比學趕超”良好氛圍。
注重提升基層干部的綜合能力，加強農村基層干部隊伍政治理論水平建設。不斷提升干部素質能力，圍繞鄉(xiāng)村振興全員培訓“四支隊伍”，組織1次全員培訓提高駐村工作隊能力水平，組織150余名鎮(zhèn)村干部赴寶雞千陽、渭南合陽、延安寶塔區(qū)等地考察學習壯大村集體經濟的好經驗好做法，統(tǒng)計并儲備。依托咸陽職院、楊凌職院在全市農村基層干部中開展“學歷提升”工作，嚴把報考篩選條件，從256名村級后備干部中擇優(yōu)選出32人進行學歷提升，推動村干部學歷結構優(yōu)化、整體素質提升。
注重高頻督查駐村干部，加強提升農村干部隊伍工作作風。將工作不細不實、隊員走讀、擅離職守等內容納入年度駐村工作考核指標體系，組織全縣進行了1次逐鎮(zhèn)逐村督導檢查，倒逼駐村干部轉變作風。持續(xù)推行“釘釘打卡”，嚴格落實日常管理考核、考勤、請銷假、工作報告、紀律約束等制度，線上線下相結合，進一步加強干部紀律作風教育。召開黨委協(xié)調會議成員協(xié)調會14次，制定村級黨組織“擂臺比武”方案，通過鎮(zhèn)街道通過“擂臺比武”、幫扶觀摩等方式，提高駐村干部幫扶能力和水平。全縣累計督導指導駐村隊伍32次，倒逼干部轉作風、提能力、出成效。
