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人工智能（AI）時(shí)代的到來，將對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)組織、人才個(gè)體等各方面產(chǎn)生什么樣的影響？5月11日發(fā)布的《技術(shù)變革下的亞洲人才發(fā)展報(bào)告（2023）》指出，AI技術(shù)引領(lǐng)的技術(shù)變革推動(dòng)人才向數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域流動(dòng)，未來人才資源將產(chǎn)生多維度變革。比如，AI等技術(shù)變革將帶來更多自動(dòng)化和智能化機(jī)會(huì)，大幅提高人才管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化水平，而一些重復(fù)性、低創(chuàng)造性、低判斷性的工作將逐步被AI取代。而AI技術(shù)在改造、顛覆傳統(tǒng)行業(yè)和部門的同時(shí)，也創(chuàng)造了新的商業(yè)模式和就業(yè)機(jī)會(huì)，還促進(jìn)了各國(guó)對(duì)人工智能領(lǐng)域相關(guān)人才的教育和培養(yǎng)。
該報(bào)告由國(guó)際人才組織聯(lián)合會(huì)、全球化智庫(kù)與摩根菲利普斯集團(tuán)公司聯(lián)合研究撰寫。研究團(tuán)隊(duì)通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，技術(shù)變革背景下的亞洲人力資源市場(chǎng)出現(xiàn)了工作兩極化轉(zhuǎn)向的趨勢(shì)，受訪者主要關(guān)注全球經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀對(duì)工作產(chǎn)生的影響，并關(guān)心公司誠(chéng)信與透明、混合辦公與人際空間等相關(guān)問題。
報(bào)告指出，總體來看，亞洲勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作兩極化趨緩，中級(jí)職位相對(duì)穩(wěn)定。因?yàn)槭艿絿?guó)際形勢(shì)和世界經(jīng)濟(jì)下滑等影響，首席高管層和高級(jí)管理層職位較上一年相比明顯減少，而中級(jí)職位并未減少。與此同時(shí)，平均70%的受訪者擔(dān)憂全球經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀和即將到來的經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)其工作造成影響。這一數(shù)據(jù)體現(xiàn)了人們對(duì)于通貨膨脹上升、生活成本增加和全球經(jīng)濟(jì)衰退的擔(dān)憂。
亞洲人才市場(chǎng)對(duì)技術(shù)變革帶來裁員的感知度并不高。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，在亞洲地區(qū)，只有8%的受訪者擔(dān)心科技進(jìn)步引起裁員。從年齡段來看，年輕受訪者更擔(dān)憂科技進(jìn)步引發(fā)的裁員，資深及職業(yè)發(fā)展相對(duì)穩(wěn)定的受訪者對(duì)科技變化敏感程度低。從領(lǐng)域來看，銀行、金融和保險(xiǎn)服務(wù)領(lǐng)域和IT、軟件與互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的受訪者擔(dān)心科技進(jìn)步引起裁員的比例更高。
在變革的環(huán)境下，更多員工喜歡遠(yuǎn)程工作或混合工作模式，是否提供彈性時(shí)間也是受訪者職場(chǎng)選擇的重要因素。在亞洲地區(qū)，近三分之一的受訪者表示，今后數(shù)年內(nèi)仍將保持遠(yuǎn)程工作或混合工作模式。有26%的受訪者認(rèn)為提供彈性時(shí)間是其職場(chǎng)選擇的重要因素。
為應(yīng)對(duì)技術(shù)等因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，報(bào)告建議，需要各方密切合作，找到相應(yīng)的方案和措施，最大限度利用AI技術(shù)潛力，降低其帶來的沖擊。對(duì)人才而言，應(yīng)建立可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，注重學(xué)習(xí)和自我提升，不斷更新自己的技能和知識(shí)，以保持競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)企業(yè)而言，需要營(yíng)造舒適的人際空間、與員工建立更好的共生關(guān)系、積極支持員工和業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。對(duì)人才教育培養(yǎng)體系而言，需改變以授課為中心的教育模式，及時(shí)更新教育內(nèi)容，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成適應(yīng)新技術(shù)的習(xí)慣，推動(dòng)教師及時(shí)了解AI技術(shù)的最新發(fā)展趨勢(shì)與應(yīng)用，加強(qiáng)AI倫理教育以及道德素養(yǎng)及人文關(guān)懷的培養(yǎng)。
