人才短缺、科技薄弱，是制約不少民營企業高質量發展的短板，而一些高校和科研院所又面臨科技成果轉化落地的瓶頸。一個缺人才，一個缺平臺，怎樣從“雙缺”變成“雙贏”？信陽做出了自己的探索。
信陽師范學院碩士研究生導師 信陽市靈石科技有限公司“科技副總” 閆東：這個就是雙組份的兩種料，就像牛奶似的，基本上沒有什么粘性。
(資料圖片)
記者：現在我們就可以把它滴在一起？
閆東：對，然后滲入到孔隙中，保證抗滲效果非常穩定。
閆東，是信陽師范學院的碩士研究生導師 ，他還有一個身份——信陽市靈石科技有限公司“科技副總”。他研發的剛性防水砂漿外加劑、柔性防水涂層和低粘度高滲透性的注漿修復材料，可全面提升混凝土的防水抗滲程度，解決礦山、地鐵隧道、水利工程等砂漿混凝土界面開裂滲水問題。
信陽市靈石科技有限公司總經理 孟旭燕：產品投放市場以后，一定會給企業帶來一個新的盈利點。
信陽師范學院碩士研究生導師 信陽市靈石科技有限公司“科技副總” 閆東：將會帶來年收入3000萬左右的工業產值。
讓產值增加，讓建筑材料從傳統走向綠色，是這家企業一直的夢想。兩年前，企業想把生產方向從民用建筑領域拓展到國家大型工程領域，但他們的產品在防水抗滲指標上卻達不到要求。
信陽市靈石科技有限公司總經理 孟旭燕：我們自己去招人，研發投入時間長，成本大，等到我們這個產品出來了以后，可能這個商機又都錯過了，我們想縮短研發周期，快速地搶占市場。
在信陽，像這樣的科技型中小企業有500多家，迫切需要既懂專業技術又懂創新管理的科技人才。同時，信陽高校也有不少像閆東這樣的手握多項科技成果亟待落地轉化。如何破解雙方的難題呢？信陽市科技局從前年開始推出選聘“科技副總”行動，一方面收集整理企業技術創新難題，一方面向高校發出“科技副總”的征集令。
信陽市科技局副局長 許永：“科技副總”不僅僅是幫助企業解決具體技術問題的專家和傳承者，他更是企業研發方向、產業項目謀劃的示范者，指導者甚至是引領者。通過搭建“科技副總”這樣一個平臺，幫助企業實現產學研合作。
閆東成功應聘第一批“科技副總”。他一直深耕防水抗滲材料研究，經科技局牽線，加盟了這家企業。
信陽師范學院碩士研究生導師 信陽市靈石科技有限公司“科技副總” 閆東：一般能保證一個月抽出12天左右，能來企業參加科學研發工作。
信陽市靈石科技有限公司生產中心經理 李森：六個實驗室，整個設備包括人員都可以由咱們整體調配。
雙方一拍即合。一年多來，閆東不僅對企業現有的產品進行改造升級，還為企業制定了長期規劃，并推動建成博士后創新實踐基地。
信陽市靈石科技總經理 孟旭燕：帶著他的研發團隊，以及他背后的社會的資源。從日常管理，出廠檢驗等等，每個環節都參與進去，按照學校實驗室管理這種規范化來管理企業，對我們現有的實驗室的精細化管理明顯提高。
信陽師范學院碩士研究生導師 信陽市靈石科技有限公司“科技副總” 閆東：我作為“科技副總”有很好的自主科研權利，科技成果轉化速度更快，我們研發了三種產品已經基本投入生產，將在7月到8月能全面投產，對學生而言，可以讓其動手能力、科研能力得到大幅提升，這種產學研機制可以推動高校直接服務于當地經濟建設。
如今，在信陽，已有70名像閆東一樣的“科技副總”，走進企業，深入車間，轉化科技成果14項，解決技術難題50項，組建研發平臺19個，幫助企業申請知識產權53項。
信陽市科技局局長 黃曉赟：下一步，要實現我們全市的主導產業和重要的科技型企業“科技副總”的全覆蓋。在科技立項、平臺建設、項目扶持上給予傾斜和支持，提升“科技副總”的服務質量，激發企業的創新活力。
